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企业的风险管理的特点有哪些
2020-05-19企业的风险管理的特点有哪些？针对这个问题今天云沃客企业版来为大家介绍一下：公司的茁壮发展离不开公司的危机意识，它需要公司有一套健全的风险管理系统。企业的风险管理可以归结为6C，即全面性、一致性、关联性、集权性、互通性、创新性。78 842 -
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实施绩效管理是为了什么
2020-05-19实施绩效管理是为了什么？在当今的企业管理当中，采用“绩效管理”的管理方式激励员工，是很多企业在做或者将要做的重要管理措施之一。但如今也遭到了很多管理者的质疑，甚至有些企业已经放弃采取绩效管理模式，实施绩效管理是为了什么？下面听下云沃客企业版是怎么说的：67 946 -
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如何看待写周报、日报问题
2020-05-18如何看待写周报、日报问题，首先说一下我的经历吧，刚毕业时进了一家很小的公司，老板规定每周都需要发一篇500字的工作周报email给他，当时我心里OS：怎么毕了业还要写周记？？怎么公司会有这种东西？？心里不免有些反感...然后我的上级（其实他就只管我）跟我说，周报你随便写写就好了，数据可以写大点，到时我也比较好交代。64 1166 -
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如何分析绩效管理
2020-05-18如何分析绩效管理，绩效管理我们并不陌生，大部分企业都会采用绩效管理方式，首先绩效管理的目标其实是为了发现组织运行、人员工作中存在的问题，旨在改进绩效。因此，绩效考评结束后，并非整个绩效管理就结束了，往往这个时候是绩效管理非常关键的时刻，因为绩效究竟做的如何，好与坏？差距在哪里？原因是什么？这个问题弄不清楚，就无法做调整，也就无法为下次绩效的提高做准备。134 2002 -
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传统人事管理与现代人事管理的区别
2020-05-15传统人事管理与现代人事管理的区别，人力资源是每个企业必不可缺的，如何更好地配置人力资源，使人力资源战略规划符合企业的发展战略？传统的人事管理与现代人事管理有何不同？本文将从管理内容、管理制度及管理地位三个方面来进行阐述。随着经济体制的逐步改革，企业发展离不开人才。如今的问题是，如何才能更好地配置人力资源，使人力资源战略规划符合企业的发展战略，二者相辅相成，加快企业的快速发展。110 1097 -
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人力资源管理对企业主要的作用
2020-05-15人力资源管理对企业主要的作用，人力资源管理的重要性贯穿于企业的人事管理。是每个企业必不可缺的部门，企业要想实现快速发展，就离不开合理完善的人力资源管理。那么，人力资源管理对企业主要的作用，本文将从选人、用人、留人、育人这四大角度，分析人力资源管理对于企业的重要性。46 1266 -
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团队管理技巧五大要素
2020-05-14团队管理技巧五大要素，团队管理是企业管理中必不可缺的环节，在要求做好团队管理之前，我们先要了解，什么是团队？团队是为了相同的目的共同努力的一群人，一群志同道合的人。理想情况下，组成团队的个人应该有共同的目标，这样才可以把大家更好地团结起来，发挥团队的力量。195 2105 -
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人力资源六大模块管理都有哪些
2020-05-14人力资源六大模块管理都有哪些，人力资源管理是每个企业必不可缺的，各模块都有其工作重点，但是环环相扣，紧密联系。任何一环缺失了都会对企业造成影响。但是很多人可能对于人力资源管理并不了解。HR的工作是一个整体，必须确保每个环节准确到位，保持人力资源管理工作有序运行，以促进企业目标战略的最终实现。204 1330 -
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释放员工能量才是降低成本最有效方法
2020-05-13释放员工能量才是降低成本最有效方法，企业发展必然离不开人才，企业里最能创造价值的是也是人才，因此，需要释放员工能量，靠员工来取得事业的成功。这相信是每个企业希望开到的，释放员工的能量要做这五个行动：激发员工事业心、尊重员工的贡献、授权员工去改革、人先于利润、控制只能来自于个人。在经济危机的环境中，降低成本的有效方法是提高效率，而效率于员工，员工愿意改变和贡献效率是在危机中实现增长的前提要素之一。140 1773 -
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绩效管理是一个面对面信息沟通过程
2020-05-13绩效管理是一个面对面信息沟通过程，企业的人力资源管理者，几乎都会遇到这样的难题：似乎永远也找不到一个良好的激励方式。设定绩效目标、实现绩效目标达成，这样一个看似简单的管理目的，实施中总会遇到阻碍。无论目标设置如何正确、绩效指标如何细分、培训安排如何细致、奖励方案如何到位，总有许多员工难以完成。26 797