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共计报道185篇
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    企业的风险管理的特点有哪些

    2020-05-19
    企业的风险管理的特点有哪些?针对这个问题今天云沃客企业版来为大家介绍一下:公司的茁壮发展离不开公司的危机意识,它需要公司有一套健全的风险管理系统。企业的风险管理可以归结为6C,即全面性、一致性、关联性、集权性、互通性、创新性。
    企业管理方法 企业管理风险
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    实施绩效管理是为了什么

    2020-05-19
    实施绩效管理是为了什么?在当今的企业管理当中,采用“绩效管理”的管理方式激励员工,是很多企业在做或者将要做的重要管理措施之一。但如今也遭到了很多管理者的质疑,甚至有些企业已经放弃采取绩效管理模式,实施绩效管理是为了什么?下面听下云沃客企业版是怎么说的:
    绩效管理目的 绩效管理方式
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    如何看待写周报、日报问题

    2020-05-18
    如何看待写周报、日报问题,首先说一下我的经历吧,刚毕业时进了一家很小的公司,老板规定每周都需要发一篇500字的工作周报email给他,当时我心里OS:怎么毕了业还要写周记??怎么公司会有这种东西??心里不免有些反感...然后我的上级(其实他就只管我)跟我说,周报你随便写写就好了,数据可以写大点,到时我也比较好交代。
    周报 日报
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    如何分析绩效管理

    2020-05-18
    如何分析绩效管理,绩效管理我们并不陌生,大部分企业都会采用绩效管理方式,首先绩效管理的目标其实是为了发现组织运行、人员工作中存在的问题,旨在改进绩效。因此,绩效考评结束后,并非整个绩效管理就结束了,往往这个时候是绩效管理非常关键的时刻,因为绩效究竟做的如何,好与坏?差距在哪里?原因是什么?这个问题弄不清楚,就无法做调整,也就无法为下次绩效的提高做准备。
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    传统人事管理与现代人事管理的区别

    2020-05-15
    传统人事管理与现代人事管理的区别,人力资源是每个企业必不可缺的,如何更好地配置人力资源,使人力资源战略规划符合企业的发展战略?传统的人事管理与现代人事管理有何不同?本文将从管理内容、管理制度及管理地位三个方面来进行阐述。随着经济体制的逐步改革,企业发展离不开人才。如今的问题是,如何才能更好地配置人力资源,使人力资源战略规划符合企业的发展战略,二者相辅相成,加快企业的快速发展。
    传统人事管理 现代人事管理
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    人力资源管理对企业主要的作用

    2020-05-15
    人力资源管理对企业主要的作用,人力资源管理的重要性贯穿于企业的人事管理。是每个企业必不可缺的部门,企业要想实现快速发展,就离不开合理完善的人力资源管理。那么,人力资源管理对企业主要的作用,本文将从选人、用人、留人、育人这四大角度,分析人力资源管理对于企业的重要性。
    人力资源管理 人力资源作用
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    团队管理技巧五大要素

    2020-05-14
    团队管理技巧五大要素,团队管理是企业管理中必不可缺的环节,在要求做好团队管理之前,我们先要了解,什么是团队?团队是为了相同的目的共同努力的一群人,一群志同道合的人。理想情况下,组成团队的个人应该有共同的目标,这样才可以把大家更好地团结起来,发挥团队的力量。
    团队管理技巧 团队管理方法
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    人力资源六大模块管理都有哪些

    2020-05-14
    人力资源六大模块管理都有哪些,人力资源管理是每个企业必不可缺的,各模块都有其工作重点,但是环环相扣,紧密联系。任何一环缺失了都会对企业造成影响。但是很多人可能对于人力资源管理并不了解。HR的工作是一个整体,必须确保每个环节准确到位,保持人力资源管理工作有序运行,以促进企业目标战略的最终实现。
    人力资源管理 人力资源管理方法
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    释放员工能量才是降低成本最有效方法

    2020-05-13
    释放员工能量才是降低成本最有效方法,企业发展必然离不开人才,企业里最能创造价值的是也是人才,因此,需要释放员工能量,靠员工来取得事业的成功。这相信是每个企业希望开到的,释放员工的能量要做这五个行动:激发员工事业心、尊重员工的贡献、授权员工去改革、人先于利润、控制只能来自于个人。在经济危机的环境中,降低成本的有效方法是提高效率,而效率于员工,员工愿意改变和贡献效率是在危机中实现增长的前提要素之一。
    员工管理 员工管理方法
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    绩效管理是一个面对面信息沟通过程

    2020-05-13
    绩效管理是一个面对面信息沟通过程,企业的人力资源管理者,几乎都会遇到这样的难题:似乎永远也找不到一个良好的激励方式。设定绩效目标、实现绩效目标达成,这样一个看似简单的管理目的,实施中总会遇到阻碍。无论目标设置如何正确、绩效指标如何细分、培训安排如何细致、奖励方案如何到位,总有许多员工难以完成。
    绩效管理 绩效管理方法
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