黄豆纳才介绍说：为什么每次升职加薪都与你无关，当然如果你觉得自己优秀，但往往发现升职加薪总是与你无缘，甚至能力不如你的反而升职加薪。这到底是为什么呢？如果员工不能从老板的角度思考和解决问题，那么就很难得到提升，也很难提高他们的工资。以下3点戳中你了吗？

    升职加薪是每个人都梦寐以求的事情，这意味着你可以提高工资，获得更多的钱，以进一步提高你的生活质量。但职场上经常会有这样的声音：“怎么样才能升职？为什么升职的总是别人不是我？”

    为什么每次升职加薪没有你？

    你很努力想在老板面前证明自己，每天加班，赶在第一线，但从老板的角度来看，你可能想过重用你，但因为你的综合能力不能提升，做事僵化，模式狭窄，领导能力也说不出来。

    当然如果你觉得自己优秀，升职加薪总是与你无缘，你需要反思。如果员工不能从老板的角度思考和解决问题，那么就很难得到提升，也很难提高他们的工资。以下3点戳中你了吗？

    【一】老板喜欢做选择题，而非应用题

    中国企业主要采用的是层级管理模式，领导者作为发号施令的角色，每天都要面对大量困难的问题，他们的精力总是有限的。不了解职场新手的规则，第一次进入社会可能会遭受这样的损失，报告工作，向领导提出问题，不知道如何适应，所以很多文本领导者都想听解决方案，结果没有等，而是踢了"皮球"给领导，让领导苦不堪言。

    情商较高的员工知道，领导者更喜欢做多项选择的问题，而不是"接球员"，专门处理"应用问题"。每个下属都应该意识到为老板节省时间，封闭的选择比公开的问题更有效。

    从管理的角度看，管理公司是一个复杂的博弈局面，领导决策属于复杂决策，在许多方案中的选择更有利于决策的科学性，也有利于最有效的直观决策。

    【二】老板喜欢听“好话”，而非“废话”

    中国人骨子里性格有3个特点：中国人不好斗；二是面子使然，好话使人享受；三是交流使然，好话是人与人沟通交流的基础。那么喜欢听好话，是中国人的一种习俗，也是一种礼仪。

    职场中有个不成文的规定，老板说的是"对"，错的也是"对"。不要当面反驳领导，否则你会受罪。说好事的人太多了，每个人都喜欢听他们的。

    领导们都是经不住夸的，几句好话一讲，高兴得不得了，甚至有些领导者也不需要去想，听别人奉承，说好话，造成不必要的麻烦和损失。虽然会有麻烦，但总比听不好的话好，比听"胡说八道"更好，聪明的你掌握和知道领导的思想，工作越来越顺利。

    【三】老板喜欢谈付出，而非“老提钱”

    很多网友吐槽老板：“现在的领导是不是都光谈奉献不讲报酬，成天鸡汤画饼？”

    我想说"是的"，小公司正面临生存问题，压力大，没有资本、无法兑现，只能拿蛋糕吃东西，每天都会对员工充满感情，担心员工离开，没有人工作。继续招聘员工增加工作流动性的成本，更不用说核心问题是没有钱没有力量，谁不会来，只能找到一种办法留住现有员工的心。

    大公司没有生存问题钱要谈，奉献、付出也得谈，大公司要有企业文化，一个企业一定要有一点精神上的、文化上的内涵，所以谈感情，谈奉献，也是在为公司树立良好的形象。

    为什么每次升职加薪都与你无关，无论是在小公司还是大公司，领导者的心态都是一样的。你需要在别人给你机会之前证明自己，而不是别人给你一个证明自己的机会。如果你是职场新手，就更要明白这个顺序问题。