资深猎头如何电话面试候选人呢—在互联网还未普及之前，电话是最主要的通讯工具。即便当下各种即时通讯软件兴起，电话面试依旧是猎头工作中最不可或缺的工具。猎头和候选人的电话沟通中学问多多，了解有效的沟通技巧会大大提高面试几率，否则就会“说者无心，听者有意”，所以，为了不失去宝贵的机会，猎头们一定要珍惜候选人接你电话的几分钟。  

猎头行业里有很多职位，职位不同所涉及到的业务也不同。这就要求猎头不断的要和企业和候选人电话沟通。了解企业，了解企业职位需求，了解候选人，电话面试候选人也是一两句话就能说的清的，所有需要我们有良好的语言组织能力。  

电话沟通其实也是一种面试，电话面试可以帮助企业对候选人进行审核筛选，同时也是猎头公司进一步了解候选人的方式。猎头对候选人的电话面试肯定要在企业面试前进行，主要的目的是帮助猎头更多地掌握候选人的情况。不过，不要小看电话面试，如何能通过打电话获得足够的有效信息，也是需要技巧的。  

资深猎头如何电话面试候选人呢—最近跟很多猎头同行交流，大家都遇到一个同样的问题，不知道怎么跟候选人做电话面试，不知道怎么样才能拿到候选人真实的信息，尤其是进入行业时间不长的顾问，这个问题一直困扰着大家。为什么猎头顾问不能好好电话面试？根源是什么？总结起来有这些原因：  

不知道如何提问才能获得候选人真实的回答；  

第一个问题就是要确认：对方愿不愿意做？（即候选人求职意向），确认候选人是在职还是离职状态，在职状态的候选人要关注他考虑的机会原因是什么？是因为薪酬不满意，职位不满意，还是内部关系处理不好等。  

第二问题是对方能不能做，从知识层面、工作技能层面和附加技能方面进行确认和了解。  

其中知识层面主要包括理论知识和专业知识。