外出办公如何计算考勤管理？外出办公人员因其工作性质的特殊性，考勤管理与正常办公人员相比较为复杂。如何做到松弛有度？如何做到科学精确？如今很多企业都会借助移动打卡系统，在此基础上的移动考勤管理有哪些要注意的地方呢？如何才能更加精准呢？今天云沃客企业版为你提供一些思路。

企业为什么要开展OKR你知道吗？OKR是企业常见的一种管理方式，如今已普遍被人们接受，在开展OKR的过程中，一个十分有趣的现象是：一方面，无论是主管还是员工，对传统绩效管理恨之入骨，觉得OKR是企业苛扣员工绩效的依据，产生抵抗心里。但另外一方面，对新的OKR又充满疑惑。为什么要开展OKR？它有哪些优点？我的团队是否适用OKR？今天这篇文章就来为你答疑解惑。

到底什么是绩效管理如何实施，绩效管理是最为常见的管理方式，企业要绩效，要注重过程也要注重结果。企业的绩效，有两个层次，一个是组织绩效，一个是岗位绩效。为什么要这么分？我做一个比喻，我们去医院看病。医生首先会根据身体的症状，初步确定是我们身体哪个系统出问题了？呼吸系统？内分泌系统？消化系统？假设确定了是内科出了问题，内科医生再根据你的病因来确定是肝脏还是肺部的问题？然后会让我们做一个胸透还是做个磁共振，确定是哪个器官出了什么问题。那么，人体内部系统的划分，就类似于组织绩效的划分，系统内部每个器官就比如我们企业里的每个岗位。

绩效管理不尽如人意的原因？绩效管理是很多企业采取的一种管理模式，很多公司开始是轰轰烈烈绩效考核，但是慢慢的大家就不了了之，开始大家是举双手赞同，最后大家怨声载道，更有很多人认为绩效管理就是为了苛扣员工工资一种手段，绩效考核本来是一个很好的工具，为什么大家最后做着做着就感觉到难度是越来越大呢？

企业管理如何有效的规范员工行为，企业的管理很多时候感觉都是针对员工的，仿佛是为了员工所设置，但其实员工管理并不是那么好做的，毕竟能够把所有的员工管理的井井有条并且积极的对待工作是一件很难的事情，因为对员工的行为管理要做到轻重有度，但是也是每一个公司应该做的事情，所以企业一定要重视起来，今天云沃客企业版就针对这个话题来给您介绍一下：

职场能够走多远学会向上管理能力，身在职场需要学会很多能力，不管你是职场新人，新晋主管，还是公司中层或高管，只要你的上面有老板，这句话都不会错。因为上面的这个人决定了你在职场上的定位、价值，有形和隐形的收获和发展。而真实的职场现状，85%员工离职，是无法和自己的上级处理好关系。这些人中不乏自我管理和能力突出的职场精英。诚然，向上管理，比向下管理更为困难和更具挑战。

绩效管理的五项关键决策是什么，所谓“绩效”是指对应职位的工作职责所达到的阶段性结果及其过程中可评价的行为表现。所谓“绩效管理”是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标所达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。

企业CRM系统开发定制需要多久？随着互联网的发展，CRM系统已经被越来越多的企业所认可、接受，也被很多企业使用。被当做一种先进的企业管理理念。但是，由于每个企业的产品及业务流程不同，都有自己独特的功能需求，导致不能选用标准的CRM系统，这时候就要根据企业业务需求进行定制，就像上街购买衣服一样，不可能不管高矮胖瘦都是穿S，或者M码吧，所以厂商才会生产出S/M/XL/XXL等不同系列的码数，任君选择。

薪酬福利管理都有哪些基本流程，薪酬福利，是大多数员工所在意的事情，也是员工的基本保障。福利也是企业薪酬管理计划的重要组成部分。同时，薪酬福利管理的好坏直接影响到企业员工的工作态度及工作效率。所以，一个企业想要得到更好的发展，需要依靠人才，而人才需要依靠好的薪酬福利管理做支撑。薪酬福利管理都有哪些基本流程今天就来为大家详细介绍一下：

企业如何进行企业文化宣传？说起企业，我们不得不提起企业文化，每个公司的发展离不开企业文化，阿里巴巴也好，华为集团也好都有着自己独特的企业文化，引领者他们在企业发展的道路上越走越远，让每个员工感同身受是关键。那么，企业文化是什么？如何进行企业文化建设？今天云沃客企业版为大家介绍一下：