老员激情下滑新人不见崛起企业困境如何破局？人才发展的速度决定企业发展的速度，人才发展的高度决定企业未来的高度，人才发展的厚度，决定企业组织能力的厚度。云沃客企业版下面为您介绍：

    在不久的将来，人才发展将成为中国企业非打不可且输不得的必赢之仗。

    不同企业处在不同的业务发展与管理成熟阶段，关于人才发展所面临的挑战可能也不尽相同。尽管如此，我们的观察与实践发现，大部分中国企业在人才发展方面都面临着破局的挑战。所谓破局，就是企业如何打破现在的人才困局。

    企业现存的困局主要可总结为以下五点：

    01、人才成长的速度赶不上业务涌现的增长机会；

    02、老人激情下滑，新人不见崛起，老板临阵无人可用；

    03、笑着进来，哭着出去，“外来和尚”阵亡率高；

    04、人才流失严重，年12%-40%的流失率分布于不同的重点行业；

    05、人才市场存量流动活跃，增量发展多年乏力。

    企业要打破这个困局，须从四个“一体化”发力，只有在这四个方面突破，人才发展这个百年大计方能长治而久安。