互联网式管理你的企业OUT了吗随着手机的普及与应用，话说现代公司都很注重人本管理，不断地致力于完善各项员工管理制度，为的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益，毕竟没有哪个公司想养闲人。  

大量实践也表明，人力资源是企业重要的无形资产，其中对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项至关重要的内容。  

企业可以通过员工的考勤和考核，分析劳动力在企业内的投入产出比问题，从而做出有关劳动力优化的科学决策，使员工所有的活动服从于企业增值链，达到企业效益的最大化。  

考勤的重要性不言而喻，在现代企业蓬勃发展过程中，考勤系统也与时俱进，不断地进行更新迭代，我们不妨从中找到如何提升企业效益的答案！  

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最原始的考勤是通过人工统计来实现的，很显然，这需要消耗大量的人力成本，且存在着管理效率低下和人情管理的弊端。  

后来的很长一段时间，打卡机、IC卡磁条在传统企业中被普及，“考勤打卡”一词到现在依然深入人心。相比人工统计，虽然节省了许多人力成本，但该考勤方式只认卡不认人，代打卡的现象层出不穷。  

直到指纹考勤机的面世，各大企业如获至宝，这种操作简单、记录准确、管理方便的考勤系统成为后续考勤机的奠基。但后来企业发现指纹打卡在日常使用中依然存在着一些弊端，比如识别指纹异常、指纹膜代打卡。  

互联网式管理你的企业OUT了吗如今是互联网移动化时代，当某宝考勤机类目还满屏地吹嘘人脸识别、叫嚣着开启刷脸时代时，殊不知，移动化考勤机已应运而生！人脸识别大家都有，怎么还在以人脸识别为卖点这么low！  

这一大变更让考勤实现智能化，考勤数据得以自动分析，在各大企业争相追随互联网+理念的当下，移动化考勤机在新型企业中可谓是炙手可热，互联网式管理你的企业OUT了吗