今年随着疫情的爆发，让更多的企业接触到远程办公，远程办公的好处显而易见第一，是节省了办公室的办公空间，一线城市CBD的租金居高不下，长年累月，开支惊人。节约了租金成本，采用远程协同办公后，总部办公室的规模和地段都无需苛求，成本降低下来。把这些成本拿来给员工报销咖啡钱，恐怕还能省下不少。

    第二，是扩展了人才库的选择空间。

    对传统公司来说，一家总部在北京的公司，员工当然也要住在北京，最好是北京本地的，不会有特殊变动。如果从北京挖角一个大能，大能也必须到北京来工作。

    这种被视为理所当然的事，在远程协作场景下获得了突破。不管是在北京还是在美国，在一线还是在小镇，只要有网络的地方，就可以自由的参与工作。

    员工不被局限于一线城市，可以降低生活成本，还能有更多的时间陪伴家人。第三是管理制度上的优化。

    远程协同办公对执行力的要求很高，在海外，远程办公有配套的管理制度作为支撑。这一套体制不仅在远程场景下有用，在普通的工作中也能极大的提高工作效率。

    而通过远程协同节省下来的出行时间、协调时间，都将转换为有效的工作时间、休息时间。对程序员、文创工作者来说，没有人打扰的，熟悉的工作环境，更是提高创作效率的有效手段。

    但是，虽然有很多好处，远程办公在国内的发展还是伴随着顾虑。

    首先，就是“沟通不便”。

    远程工作中有时不能及时得到沟通对象的反馈，拖延工作效率。随时打电话又会增加沟通成本，一些交流因为文字表达的不准确，会产生误解和分歧，甚至可能导致努力的方向错误。

    第二个点就是不好管理。即便在海外，在家办公模式已经比较成熟，管理者依然会心有疑虑。老板最大的担心就是，员工在家办公的生产力是否和他在办公室一样？

    相信随着人们对远程办公的重视，未来，在家工作也许才是绝对的主流。大城市的集中效应也会被缓释，各地的小伙伴无需再抱怨老家没有工作。同时协同工作打破了物理上的隔阂，让办公室变得不再必要。因为只要制度跟得上，不管是在什么地方，都能像聚在一起一样高效工作。